子どもがいると、教育費など様々な出費が増えます。景気の悪化により男性の所得も低く、共働きの夫婦が増加しています。日本で働く女性の4割以上は、出産を機に退職するという現状がある一方で、育休を取得後、子育てしながら働く女性は右肩上がりに増えています。視野を広げたい、生きがいや自分の時間が欲しいなどの理由で働きたいと考えているお母さんも少なくありません。

出産を機に 退職する女性4割超	出産を機に退職する主な要因 ・勤務時間が合わない ・仕事と家庭の両立を支援する空気が職場にない ・育児休業が取れない、または取りにくい ・子供の病気で会社を休みがちになった ・保育園に子供を預けられなかった ・会社に育児休業制度がなかった

子を持つ母の 望ましい働き方	子を持つ母親の望ましい働き方として、１歳までは「育児休業」（45.7％）が最も高く、「子育てに専念」（42.4％）が僅差でそれに続いています。「短時間勤務」や「残業のない働き方」は、子どもの成長過程における長い期間において望ましい働き方として支持されています。中でも「短時間勤務」は３歳まで（30.7％）、小学校就学前まで（41.0％）において最も高い回答割合となっています。

宮崎県では育児支援が充実した企業が増えつつあり、みやざき女性の活躍推進会議の会員企業を初めとする沢山の企業が育児支援に積極的に乗り出しています。子育ては一生は続きません。ぜひ自分に合った職場を見つけ、長く・柔軟に働ける環境を探してみてください。

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2022.08.16

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