女性の活躍推進に向けての取り組みが全国でも加速してきました。「女性も男性もいきいきと働きともに活躍する」ために取り組むべきことは数多くあると思いますが、私は宮崎だからできることを大切にしたいと思っています。
　他県の取り組みを参考にすることは大切ですが、実は抱えている問題はその地方地方で少し違っているように思います。宮崎の場合はやはり人口減少、高齢化、若者の都会への流出などが主な問題点です。そしてそのために起こっている人手不足は企業にとっても宮崎県全体にとっても深刻です。この山積する問題を解決する鍵を握っているのが女性なんです。私は下記の３つの点が重要だと思っています。

（１）女性の意識改革
（２）各企業や団体自らによる職場環境改善
（３）女性も男性も安心して働ける宮崎にするための行政からのサポートの充実

　この中で最も大切なことは（１）女性の意識改革です。一番変わらなくてはならないのは女性自身です。職場環境が悪いから働き続けられない、というのであれば女性が声をあげてそれを変えていけばいいのです。行政に対しても、こんなサービスが欲しい、こうしてほしいんだ、ああしてほしいんだ、と皆で声を上げることが大切です。女性の素晴らしい特性の一つが「順応性」です。どんな環境にも適応してうまくやっていくことのできる特性。ただ、だからといって泣き寝入りをしたり、我慢をしなくてもいいんです。正しいことは正しい、間違っていることは間違っていると声に出すことが明日を変えるための第一歩です。一人では、または一企業では難しいこともあるかもしれません。だからこそ企業や団体、そして行政が横で繋がっていくことが必要です。隣の会社でできたことがうちの会社でできないはずがない、そんな小さな想いが世の中を変えることもあるのです。
　今後は企画委員会が中心となり「参加型」のセミナーや勉強会などを企画していきます。まずは自分たちの抱える問題点について「気づくこと」「知ること」からだと思います。そしてそれをどう解決していけばいいのかみんなで「考え」自社に持ち帰り「実践」する。
新しいことにチャレンジする時には強い気持ちが必要です。その強い気持ちを「みやざき女性の活躍推進会議」でチャージしていただけるよう、頑張ってまいりたいと思います。

KIGURUMI.BIZ株式会社　代表取締役　加納 ひろみ