就業者に占める女性の割合は増加傾向にあるものの、
男性と比べて非正規雇用の割合が高い

県内の就業者に占める女性の割合は、年々増加しており、令和2年には47.6%となっている。しかし、雇用形態には男女間で差が見られ、働く男性の78.9％が正規雇用であるのに対して、女性は正規雇用が47.5%、非正規雇用が48.4%という状況であり、非正規雇用の割合が高い現状にある。

このような非正規雇用が多い理由を考えてみると、家事や育児等において、男性に比べて女性の負担が多い実態、固定的性別役割分担意識が根付いていることなどが挙げられる。

女性管理職比率は3割未満、賃金水準も男性を下回る。

管理職に占める女性の割合が少ない要因として、長時間労働を前提とする管理職の働き方や、出産・育児によるキャリア中断、これに伴う女性の職場配置や成長機会の損失、固定的性別役割分担意識が挙げられる。結果として、女性がキャリアアップを描きにくく、ロールモデルも不足している現状がある。

男女の賃金（所定内給与額）の比較

• ※R6賃金構造基本統計調査（厚労省）

女性管理職の意識

管理職になる前に不安を感じていた人が半数を超えているものの、実際に管理職になってよかったと答える人の割合も半数を超える結果。また、女性管理職候補者へのメッセージは「気負わず、まずは挑戦するべき」と回答した人が約7割にものぼりました。

女性管理職になる前不安を感じた原因

• 管理職の役割を果たせるか自信がなかった
• 社内に女性管理職がいない

共働き世帯の割合は半数を超えるものの、
依然として家事負担が女性に偏っている。

全国的に共働き世帯は増えているが、本県は全国平均よりも共働き世帯は多い状況。その共働き世帯における、6歳未満の子どもを持つ夫・妻の家事関連時間（週全体）を見ると、妻の家事関連時間は夫の家事関連時間の約3倍弱と、家事負担が女性に偏っている。

このような状況が、短時間労働など、女性が働く場における女性の活躍推進を阻害している。

共働き世帯数（夫婦のいる世帯に占める共働き世帯の割合）

• ※共働き世帯の割合は、夫婦ともに無業の世帯を母数から除いて算出。

女性が働き続けられる環境は、企業の競争力になる

女性の採用や定着、管理職登用を進める上で、仕事と生活が両立しやすい環境づくり、産休・育休等の制度の充実、性別等によらない正当な評価が重要である。これらの取組は女性に限らず、男性も含めて、誰もがいきいきと活躍できる職場づくりに繋がる。これらの取組を進む企業は、人口減少下においても成長できる企業になり得るだろう。