DATA企業データ
株式会社増田工務店
- 業種
- 建設業
- 所在地
- 高鍋町
- 創業年
- 1954年
- 従業員数
- 91人（2025年度末）
- HP
- https://masuda-corp.com/
INITIATIVES取組と成果
建設業のイメージを変える、誰もが働き続けられる職場づくり
1. 取組のきっかけと課題：建設業界への心理的ハードルの払拭
当社は地域に根差した総合建設業として歩んできましたが、長年「男性中心の職場」というイメージが強く、女性の応募が限定的であることが課題でした。若手人材の確保と組織の多様化が急務となる中、性別を問わず誰もが安心して長く働ける環境を整えることが、企業の持続的成長に不可欠であると考え、ハード・ソフト両面での改革に着手しました。
2. 工夫した取組：柔軟な働き方と独自の福利厚生制度の導入
女性がライフステージの変化や体調に左右されず、キャリアを継続できるよう以下の取組を行いました。
〇 独自の「F休暇」制度の導入と柔軟な運用
女性特有の体調不良時に取得できる専用の休暇制度（F休暇）を新設しました。特筆すべき点として、「時間単位」での取得を可能としています。これにより、朝の体調不良によるスロースタートや、日中の通院など、個々の体調に合わせた柔軟な活用ができるよう工夫しています。
〇 ITツールの活用によるフォロー体制の構築
「LINE WORKS」等の導入により、現場と事務所間での円滑な情報共有を実現。場所を選ばない働き方を推進することで、休暇取得時でもチーム全体で業務をカバーし合える体制を構築し、心理的な休みやすさを確保しました。
〇 キャリア形成への意識醸成
役職登用において性別を問わない評価基準を明確にし、現場の第一線で活躍する女性社員のキャリアアップを積極的に支援しています。
3. 取組の成果：着実な採用実績と若手リーダーの誕生
これらの取組により、以下の成果が得られています。
〇 着実な採用と定着
過去3年間で計5名の女性を採用しました。現在も4名がそれぞれの職域で活躍しており、建設業において継続的に女性人材を確保・定着させる土壌が整いつつあります。
〇 女性役職者の登用
現在、現場や各部門を牽引する女性主任が誕生しています。次世代の管理職候補として、後進のロールモデルとなる活躍を見せています。
〇 職場文化の変容
時間単位の休暇制度やITによる業務可視化の結果、男女問わず「お互いの事情を理解し、フォローし合う」という職場文化が醸成され、組織全体の生産性向上にもつながっています。
THOUGHTS経営者の想い
THOUGHTS（経営者の想い）
「建設業の未来は、多様な視点が混ざり合うことで、より豊かになる」と確信しています。
当社が女性活躍推進に注力する最大の理由は、単なる労働力確保ではありません。施工管理や現場運営において、女性ならではの細やかな配慮やコミュニケーション能力、そしてITツールを駆使した効率的な働き方が、現場に新しい風を吹き込み、組織全体の生産性を高めていると実感しているからです。
私は、社員が「家庭か仕事か」の二者択一を迫られるのではなく、どちらも大切にできる環境を作ることが経営者の使命だと考えています。そのため、時間単位で取得できる「F休暇」の導入や、場所にとらわれず繋がれるIT環境の整備など、現場の声を形にしてきました。
「建設業は変われる」ということを、まずは増田工務店から証明したい。女性が管理職として現場を牽引し、それぞれのライフスタイルに合わせて輝ける。そんな、宮崎で一番「人にやさしく、新しい」建設会社を目指して、これからも全力で環境整備に取り組んでまいります。
株式会社増田工務店 代表取締役社長増田 祐介
VOICE社員の声
『バックオフィスから支える、働きやすさと成長への想い』
ICTツールの導入によりスマホ1つで業務が完結できるようになり、場所を選ばない効率的な働き方が実現しました。また、年5日の「育児目的休暇」をはじめ女性が長く安心して活躍できる環境が整っており、子育てとの両立もしやすく誇りに感じています。
今後は事務職の専門知識を活かして業務改善や仕組みづくりに携わり、現場と会社の成長を内側から力強く支えていきます。
管理部 30代女性
『柔軟な仕組みと支え合いで実現する、持続可能な現場運営』
ITツールによる進捗共有や「F休暇」の活用により、現場業務と育児を両立し、集中して業務に取り組めています。周囲の理解とサポートに感謝しつつ、日頃の段取りと丁寧な報連相で現場を止めない体制づくりを意識しています。
自分の働き方を通して後輩に「安心して仕事を続けられる」と感じてもらえるよう、責任ある技術者として持続可能な働き方を体現していきます。
土木部 40代女性
『「自分らしさ」を強みに変えて。未経験から輝ける場所』
体力面の差を意識しながらも自分にしかできない役割を模索・実行し、正当に評価されることに大きなやりがいを感じています。ビジネスマナーから資格取得まで手厚く、疑問や不安をいつでも相談できる会社の温かい教育体制が成長を支えてくれました。
増田工務店は女性ならではの視点が輝き、挑戦を後押ししてくれる環境です。ぜひここであなたらしい輝きを見つけてください。
建築部 20代女性
「現場」と「家庭」をITと制度でつなぐ、新しい建設業のカタチ
創業72周年を迎え、当社が今最も力を入れているのは「誰もが無理なく、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」です。男性中心と思われがちな建設業界において、当社では女性が「一過性の労働力」ではなく「キャリアを築くパートナー」として活躍できるよう、ハード・ソフト両面からの改革を続けています。
ICTで「場所」の制約を解消： 全社員にスマートフォンを支給し、LINE WORKSやクラウド管理を徹底。現場にいても自宅にいても、リアルタイムで情報共有ができる体制を構築し、育児や家事との物理的な両立を支援しています。
「心理的安全性」を支える独自の休暇制度： 中学校入学前まで利用可能な「育児目的休暇（1人につき年5日）」や、女性特有の体調不良に配慮した「F休暇」を導入。制度があるだけでなく、周囲が自然にサポートし合える「お互い様」の文化が、離職率の低さと高い生産性につながっています。
未経験から「個」が輝く教育体制： 基礎研修から資格取得支援まで、本人の挑戦を会社全体でバックアップします。性別を問わず、それぞれの専門性を尊重し、評価する風土が根付いています。
「女性ならでは」の視点が現場に新しい風を吹き込み、会社の成長を内側から支える。増田工務店は、これからも地域に根ざしながら、時代に合わせた柔軟な働き方を更新し続けます。