全ての社員が活躍できる、柔軟で持続可能な職場へ

【育児サポート制度】
・高校卒業までの子どもがいる従業員全てを対象。子どもの看病や通院、参加日等の行事参加のために1日4時間以内で早退・遅刻・中休みが可能（取得制限なし） →子育て世代の拘束時間の減少。売上の減少や業務が滞る状況は発生せず、創意工夫により業務の効率化が進み生産性が向上した。そのため育児サポート制度の対象者を中学校卒業から高校卒業の子どもがいる従業員に対象を拡大した。
【女性社員の雇用】
・令和5年建設ディレクター（現場補助）という新しい職種を追加し、女性を積極的配置。
・女性社員　令和3年5名→令和7年13名
【柔軟な働き方を実現するための措置】
・小学校3年生修了までの子を持つ社員に就業時間の繰り上げ、繰り下げ制度の導入
【ポジティブアクションに賛同】平成28年
・性別によらない公正な採用選考
・育児、介護休業制度の対象者が出た場合、休業を取得しやすくするために配置すること
・女性社員を会議、勉強会のチームリーダーとする等、責任ある役割を経験させる
【えるぼし認定取得！】2021年12月取得
・宮崎県の建設業で初めてえるぼし認定を取得！
・現在、施工管理・現場補助（建設ディレクター）・経理・営業・総務で女性社員が活躍！
・今後も女性活躍を推進するとともに、全ての従業員が働きやすい環境づくりを継続的に取り組みます！
【ワークライフバランス】
・完全週休二日制（土・日・祝休み）で年間休日数126日という実績！　毎週水曜日はノー残業デー。