『みやざきが好き。でも仕事が無いのが課題』とよく言われます。一方で、人手不足に悩む企業は大企業も中小企業もまだまだたくさんいるのが実情です。なぜ、そのようなことが起きているのでしょうか。女性も男性も、働きやすく住みやすい理想の宮崎の実現にはまだまだ共通課題をお互いに認識するまでに至っていないのかもしれません。私たちは宮崎で働くすべての人が、仕事と家庭の調和がとれて持続可能な働き方ができるようになるように願い続けています。

女性や若者が沢山、宮崎で暮らす目的で帰って来ることが出来るように、宮崎県民全員でこの問題の意識をあげていかねばならないと思っています。これまで、ジェンダー平等推進宣言も掲げ、主に次のようなことを主軸に置き、様々な企画に取り組んできました。

• ・仕事と家庭の調和がとれた安心して働ける職場づくり
• ・ひとりひとりが個性と能力を存分に発揮できる職場づくり
• ・お互いを多様な存在として認め合い、誰一人取り残されることのない社会の実現

女性が男性のように活躍する社会ではなく、性別にかかわらずひとりひとりがその人らしいリーダーシップを発揮することが出来るような職場環境改善の見直しを、みやざきにおける全業種、そして全ての企業で取りくみを進める必要があります。

また無意識の思い込み、いわゆるアンコンシャスバイアスによる職場における固定的な役割分業や生産性の低下をいつのまにか見過していないかという問題についても、もっともっと気付く力がもっと必要と考えています。

皆が手を取り合い、ともに活躍できる宮崎という社会の実現を目指して、私たちは登録企業の皆様と共にまだ出会っていない企業も巻き込みながら、益々活発に活動を進めてまいります。加速する人口減少の中、ありとあらゆる側面からの豊かさの追求と幸せの見える職場づくりの為に手を取り合い、ともに推進していきましょう。