DATA企業データ
株式会社エコペン
- 業種
- 建設業
- 所在地
- 〒880-0952 宮崎市大塚台東２丁目４番地10
- 創業年
- 2000年
- 従業員数
- 計9名（2026年時点）
- HP
- https://ecopen.co.jp/
INITIATIVES取組と成果
男性中心の業界課題を踏まえた女性が働きやすい職場づくり
1．取組の背景・課題
当社は塗装業を営む中で、男性中心になりがちな業界特性の中でも、性別に関わらず能力を発揮できる職場づくりを重要な経営課題としてきました。現在は女性が代表を務めていますが、業界全体としては、現場や施工管理といった業務において女性が活躍するイメージが定着しておらず、人材の確保や定着が課題となっていました。
2．主な取組内容
女性が安心して働ける環境づくりとして、業務内容や体力面に配慮した作業分担を行い、無理のない業務配置を心がけています。施工管理業務や事務業務においては、家庭との両立を考慮し、勤務時間の調整や突発的な休みにも柔軟に対応できる体制を整えました。
また、現場においては性別による役割の固定化を避け、意見や提案を発信しやすい職場風土づくりを進めています。
3．取組の工夫点
制度やルールを一律に導入するのではなく、少人数での運営という特性を生かし、一人ひとりの状況に応じた柔軟な対応を行っている点が当社の特徴です。代表も日常的に社員の声を直接把握し、現場の実情を踏まえた判断を行うことで、働きやすい環境づくりにつなげています。
また、現場作業に携わる女性社員については、安全面や作業環境に配慮しながら、段階的に業務範囲を広げられるよう支援しています。
4．成果
これらの取組により、事務、施工管理、現場作業など、複数の職種において女性が継続的に活躍する体制が整ってきました。女性社員の定着率向上や、業務の属人化防止にもつながっており、社内全体で多様な働き方を受け入れる意識が高まっています。今後も、女性を含む多様な人材がそれぞれの強みを生かして活躍できる職場づくりを進めていきます。
THOUGHTS経営者の想い
"弊社は宮崎で塗装工事を中心に、施工管理・現場作業・事務までを一貫して行っている会社です。建設業界はいまだに「男性の仕事」という印象が強い分野ですが、私は宮崎の地からその固定観念を変え、誰もが挑戦できる業界にしていきたいと考えています。
私自身、女性として現場に立ち、経営に携わる中で、「女性に現場は難しい」「本当にできるのか」と言われた経験もありました。しかし実際に現場に入り、お客様や職人さんと向き合い、一つひとつ仕事を積み重ねることで信頼を得てきました。その経験があるからこそ、性別で可能性を決めるのではなく、「やってみたい」「成長したい」という気持ちを大切にする経営を続けたいと思っています。
塗装の仕事には、丁寧さや気配り、段取り力、コミュニケーション力など、女性の強みが活きる場面が多くあります。弊社では立場に関係なく意見を出し合い、失敗も共有しながら成長できる風通しの良い職場づくりを心掛けています。小規模だからこそ、人を育てることに本気で向き合っています。
これからは、単に仕事をする会社ではなく、「ここで働いて良かった」と思える会社を宮崎につくりたいと考えています。宮崎の女性たちが結婚や出産、ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに挑戦できる環境を整え、次の世代に「女性が活躍する塗装会社」という姿を示していきたいと思っています。
将来は、弊社で経験を積んだ女性たちが施工管理や現場の中心となり、後輩を育て、地域の建設業界を支える存在になっていくことが私の目標です。宮崎から全国に誇れる会社へ成長するため、これからも女性活躍の推進と地域に根ざした経営に取り組んでまいります。
代表取締役丸田優理子
VOICE社員の声
入社するにあたり、女性が安心して長く働ける環境かどうかは、就職先を選ぶ上で特に重視していました。業界的に男性が多いイメージがあり、女性がどのように活躍しているのか不安に感じる部分もありましたが、実際に働き始めてみると、性別や年次に関係なく、一人ひとりを大切にしている職場であると感じています。
日々の業務では、新人であっても責任ある仕事を任せてもらえる機会があり、自身の成長につながっていることを実感しています。業務を進める中で自分の意見や考えを伝える機会もあり、前向きに取り組む姿勢を評価してもらえることで、仕事への意欲ややりがいへとつながっています。分からないことがあればすぐに相談でき、上司が丁寧にフォローしてくださるため、一つひとつ理解しながら仕事を進めることができます。その中で、自分で考えて仕事を進める力も、少しずつ身についてきたと感じています。
また、働きやすさの面でも配慮が行き届いており、体調面や業務量について相談しやすい雰囲気があります。将来のキャリアやライフステージの変化についても話を聞いてもらえるため、長く働き続けるイメージを持つことができます。女性として仕事と生活の両立について考える中で、理解のある職場であることは非常に心強く感じています。
まだ経験は浅いですが、これからも多くのことを吸収しながら、自分らしく働き、会社に貢献していきたいと考えています。
営業部 20代女性
当社は塗装業という専門性の高い分野において、「人を育て、人を大切にする会社」であることを大切にしています。
性別や年齢、これまでの経験に関わらず、一人ひとりが安心して働き、長く活躍できる職場づくりを経営の重要な柱としています。
塗装業は、技術や経験が求められる一方で、働き方や環境次第では継続が難しい仕事でもあります。当社では、現場ごとの状況や個人の体力・生活環境を踏まえた業務配分を行い、無理なく技術を身につけられる体制を整えています。また、現場・施工管理・事務といった各職種が連携しやすいよう、日常的な情報共有やコミュニケーションを重視しています。
代表をはじめ、経営層と社員との距離が近く、意見や要望を気軽に伝えられる風土も当社の特徴です。小さな気づきや改善提案を積み重ねることで、働きやすさや安全性の向上につなげています。こうした積み重ねが、結果として品質の高い施工や顧客満足の向上にも寄与しています。
今後は、業務の属人化を防ぎながら体制の強化を進め、誰か一人に負担が偏らない組織づくりを目指しています。多様な人材がそれぞれの強みを生かし、安心して働き続けられる会社であることが、地域や業界への貢献につながると考えています。今後も、持続可能な事業運営と働きやすい職場づくりの両立に取り組んでいきます。