支え合う職場文化が支える女性の活躍と定着

2015年に法人を設立し、児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業、保育所等訪問支援事業を運営しています。設立当初はスタッフ5名でスタートしましたが、現在では6事業所を展開し、スタッフ数は約30名にまで増加しました。現在、スタッフの約8割を女性が占めており、多くが子育てや家庭と仕事を両立しながら活躍しています。 毎月開催している管理者会議や、年2回実施している職員面談を通じて、職員からの要望やライフステージに応じた課題を丁寧に把握し、その都度、制度や働き方の見直しを行ってきました。 その結果、労働時間の削減や時短勤務制度の導入、子の看護休暇・介護休暇の有給化、通院や子どもの行事参加のための遅刻・外出・早退の柔軟な運用など、女性が無理なく働き続けられる環境が整備されています。これにより、妊娠・出産・育児といったライフイベントを経ても、キャリアを中断することなく働ける体制を構築しています。 また、子育てや家庭の事情で時間的制約がある場合でも、能力や意欲に応じてキャリアアップを目指すことができ、実際に女性管理職として事業所運営に携わり、活躍している職員も多数在籍しています。性別や働き方に関わらず、一人ひとりの強みを活かせる人材育成と評価を行っています。 業務以外においても、サークル活動の実施や、休日に遊具のある園庭を開放するなど、スタッフ同士が交流しやすい環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みにより、女性職員が互いに相談しやすい環境が形成され、急な休みが必要な場合でも「お互い様」という意識のもとで協力し合える職場となっています。 これらの取り組みの結果、女性職員の定着率向上や離職率の低下につながっており、女性が安心して働き続け、自身のキャリアを築いていける職場環境が実現できていると考えています。