個別支援とスキルアップで実現する働きやすい職場づくり

●取組のきっかけ
　当社が属する建設業界は、依然として人材確保が厳しい状況にあり、性別にかかわらず働きやすい職場環境の整備が重要な課題となっています。当社ではこれまでも、特別な制度としてではなく、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを意識し、休暇の取得促進や働き方への配慮、職場環境の改善などに取り組んできました。
　そうした中で、公共工事の評価制度において女性活躍推進企業が加点対象となることをきっかけに、自社の取組状況を改めて確認する機会がありました。その結果、これまで継続してきた働きやすい職場づくりや雇用管理の取組が、女性活躍推進の観点からも一定の基準を満たしていることが分かり、えるぼし認定の取得につながりました。
　認定取得に向けた過程では、社内制度や雇用状況を整理・可視化することで、自社の強みや今後の課題を改めて把握することができました。また、この取組を通じて、性別に関係なく全従業員が働きやすい環境づくりの重要性を社内で再認識する機会にもなりました。

●女性活躍推進を進める上で工夫した取組
　当社では、女性に限定した特別な制度を設けるのではなく、性別にかかわらず全ての従業員が成長し、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしてきました。
　その一つが、年1回実施している代表者との個別面談です。業務上の課題だけでなく、働き方や将来のキャリアについても直接相談できる機会を設けることで、従業員一人ひとりの状況に応じた配慮やフォローにつなげています。この面談は男女を問わず実施しており、職場環境の改善や業務配置の見直しなどにも反映されています。
　また、スキルアップ支援として、業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が負担する制度を整えています。性別に関係なく技術力向上を後押しすることで、全従業員が能力を発揮しやすい環境づくりを進めています。
　これらの取組は女性に特化したものではありませんが、結果として性別にかかわらず働きやすく、成長できる職場環境の整備につながっていると考えています。